В наше время, в современном лексиконе человека, представителя делового мира, лидерство определяется как «способность вдохновлять, и пробуждать желание работать». Возникает законный вопрос: "У кого? Но чтобы понимать истинное значение лидерства, нам необходимо глубже вникнуть в суть слова. Один момент, который был установлен после долговременных исследований психологов, показал, что любая группа людей, выброшенных на необитаемый остров, на поединок с дикими зверями, просто на поле для игры, сама себе находит и выбирает лидера, которого каждый из них будет слушаться, уважать, поддерживать и выполнять его задания.
Как стать хорошим руководителем
Редакция Журнала Хантфлоу разобралась, зачем бизнесу нужны лидеры и как их развивать. Какие есть теории лидерства и почему о них должен знать HR. Лидеры нужны там, где требуются изменения, рост и развитие. Не растить лидеров — значит в перспективе ослабить свою команду. Когда сотрудник становится лидером, он самоорганизуется: может самостоятельно поставить себе задачу, организовать других людей, найти ресурсы, принять на себя ответственность. Такой человек приходит к руководству не с вопросами, а с ответами и идеями — это напрямую отражается на бизнес-результате.
Многие люди считают, что лидером нужно родиться. Однако, лидерами не рождаются, а становятся. Лидерские качества прекрасно развиваются при должном желании, дисциплине и обучении. Методисты и эксперты академии собрали список 15 самых востребованных книг, которые помогут вам погрузиться в тему развития лидерских качеств и плодотворно попрактиковаться. Психология влияния. Пройти тест.
Люди стремятся к успеху и жаждут признания. Погружаясь в работу, оттачивая профессионализм и свои сильные стороны, большинство сталкиваются с тем, что для прорыва им мало своих прирожденных навыков и умений. Например, им предстоит стать руководителями. Как им быть?