Почему сокращение в кризис - плохая практика
Трудовая деятельность человека является неотъемлемой составляющей жизни. Неопределенность на работе, вынужденная смена деятельности, увольнение могут стать значительными испытаниями для каждого и даже вызвать психологический стресс, ассоциирующийся с депрессивными, тревожными или психосоматическими расстройствами. Негативные психологические последствия увольнения наиболее точно описывает модель депривации M. Согласно автору трудовая деятельность рассматривается с точки зрения не только возможности непосредственного обеспечения экономическими ресурсами, а также организованной структуры, которая способствует активности, облегчает установление социальных отношений, связывает человека с коллективными целями и задачами, обеспечивает сопричастность.
Анна Соколова. Кого-то сокращают, кому-то приходится уходить по собственному желанию. Для многих это событие становится шоком, который может привести к депрессии и потере веры в себя. Ведь это не только временное снижение доходов, но еще и разрыв социальных связей, необходимость пересмотра своих планов, умений и ценностей.
Как пережить увольнение и минимизировать возможные негативные последствия
Компания «X» сократила работника Ивана. Через два месяца фирма открыла вакансию, почти идентичную по описанию той, на которой работал Иван. Вопрос: сколько здесь нарушений? В примере выше есть как минимум три нарушения. Чтобы их обнаружить, разберемся, что такое сокращение, как оно должно происходить, какие положены выплаты и как работодатели могут с ними «мухлевать».
